圖為L(zhǎng)VMH董事長(zhǎng)兼總裁Bernard Arnault,與作為品牌副經(jīng)理的女兒Delphine
LVMH品牌簽署了一份憲章承諾書,表示會(huì)在其品牌中支持更多的女性成為領(lǐng)導(dǎo)角色。LVMH品牌公司目前有37%的領(lǐng)導(dǎo)角色是由女性擔(dān)任,去年,品牌也在歐洲簽署了一份類似的原則協(xié)議書,這周,公司決定將這一戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施到美國(guó)總部的品牌當(dāng)中。
LVMH集團(tuán)執(zhí)行副總裁,人力資源管理者Chantal Gaemperle在采訪中表示,當(dāng)談他們及人才,絕大多數(shù)都是女性,因?yàn)樗齻冋紦?jù)了全體員工74%的比例。Chantal表示想要?jiǎng)?chuàng)造工作條件,這樣女性朋友們就能在公司的小組里逐步成長(zhǎng)。公司目前在70個(gè)品牌里擁有12萬(wàn)名員工,公司為大家提供了平臺(tái),滿足他們的交流與相互學(xué)習(xí)。
LVMH集團(tuán)付諸的行動(dòng)包括了開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)項(xiàng)目EllesVMH,這個(gè)項(xiàng)目是在七年前推出的,在Chantal Gaemperle任職期間,女性占據(jù)公司LVMH品牌公司的領(lǐng)導(dǎo)角色比例上升了10%。這一舉措是由LVMH旗下所屬公司,包括Marc Jacobs、Donna Karan以及Edun聯(lián)合提出。
文章來(lái)源:http://www.weartrends.com/a/24493.aspx
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